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AG直营平台 江淮汽车将旷工3天的员工告上法庭背后原因更令人愤慨

2019年2月14日张少成申请自2019年2月14日至20日休病假,得到江淮汽车批准。2019年2月21日、22日,张少成未履行请假手续未上班,2019年2月22日张少成接到公司通知要求其2019年2月23日正常上班。

员工与企业产生纠纷本来稀松平常,但近日安徽江淮汽车集团股份有限公司(以下简称“江淮汽车”)与旗下员工的“闹剧”让人摸不到头脑。

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运营商财经网了解到,张少成于2008年7月1日进入江淮汽车工作,岗位为装配工。工资发放方式为当月20号发放当月工资。2019年2月13日,张少成到江淮汽车职工医院检查,被诊断为“L3-4及L4-5椎间盘膨出、L5-S1椎间盘轻度突出、腰椎骨质增生”。

看似流程已经走完AG直营平台,然而江淮汽车以张少成自2019年2月21日-23日连续旷工3日为由AG直营平台,于2018年2月25日决定解除双方之间的劳动合同。2019年2月28日AG直营平台,江淮汽车出具解除劳动合同证明书(证明书载明因旷工原因解除劳动合同)。

2019年2月23日张少成持合肥市第三人民医院出具的疾病诊断证明书(证明书载明“建议休息一个月”)向江淮汽车车间主任请求休病假,车间主任要求提供江淮集团医院的诊断证明书,因江淮集团医院2月23日无法开具疾病诊断证明书,2019年2月25日,张少成持江淮集团医院疾病诊断证明书及员工请假单向车间主任请假(请假时间自2019年2月23日至2019年3月8日),车间主任同意其休假并在员工请假单上签字。

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纵观全案来看,像是“老实人”与“恶企业”的斗争,江淮汽车不仅违背劳动法相关原则强迫员工加班,甚至克扣员工工资,更似乎因员工身体原因找理由开除员工,可以看出,在江淮汽车工厂里这应当不是个例,如此漠视劳动法、漠视员工利益着实令人愤慨。

据了解,江淮汽车以员工张少成旷工3天未及时出具疾病诊断书为由将其开除,张少成找到安徽省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,申请江淮汽车补偿解除劳动合同经济补偿金54164.88元以及未休年休假工资4527.8元,共计近6万元。对此,江淮汽车不服提出上诉。

法院对此表示,员工有身体健康权,在患病的情况下享有休病假的权利,但员工应当按照公司的规定履行请假手续,由用人单位审核后批准。根据江淮公司《员工假期管理办法》,张少成于所开的合肥市第三人民医院的诊断证明书以及请假手续休病假符合规定,但因江淮汽车的原因未能完成,且2019年2月23日是星期六,并非法定的正常工作日时间,周六上班应视为加班,遵循员工自愿的原则,对于经单位通知未加班的,也不得认定为旷工。因此旷工处理明显不当。

不仅如此,除了违反规定对员工旷工处理外,在此次案件审理中,江淮汽车还被曝出克扣员工工资、逃避纳税行为。张少成表示2018年8月至10月其被江淮汽车指派援助其他车间,原车间仅支付基本工资,江淮汽车表示将其算作奖金由其他车间发放,但值得一提的是,张少成岗位及工作内容未发生变化,但其工资待遇却因此降低。可喜的是,最终法院判决江淮汽车赔偿张少成经济补偿金51881.39元。

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